【出版社直营】U型理论 感知正在生成的未来 一部引领人类未来的变革之作 打开思维打开心灵打开意志应对评判之声嘲讽之声恐惧之声.
- 产品名称:U型理论
- 是否是套装:否
- 书名:U型理论
- 定价:62.90元
- 出版社名称:浙江人民出版社
- 出版时间:2013年11月
- 作者:奥托·夏莫
- 开本:15开
- 书名:U型理论
书名:U型理论：感知正在生成的未来（全新升级版）
定价：62.90
作者:奥托·夏莫
出版社：浙江人民出版社
出版日期：2013年11月
ISBN(咨询特价)
装帧：平装
开本：16开
编辑推荐
奥托夏莫是U型理论的理论家，也是《第五项修炼心灵篇》一书的合著者。
奥托是探索变革深层动力的组织学习大师，麻省理工学院斯隆管理学院资深讲师，组织学习协会创始人，Presencing Institute创始人、赫尔辛基经济学院创新与知识研究中心客座教授，曾为戴姆勒、普华永道、富士通等知名企业进行领导力项目培训。
《U型理论》一书教你如何发现人们的内在“三器”：打开思维、打开心灵、打开意志。并教你如何应对内心的三种阻力：评判之声、嘲讽之声、恐惧之声。
U型理论是《第五项修炼心灵篇》的理论内核。“学习型组织理论之父”彼得圣吉，中央党校《学习时报》副总编辑、教授、博导钟国兴老师倾情推荐。
媒体评论
作为奥托·夏莫十多年的朋友和合作者，我和其他很多同事一样，一直在等待这本书的完成。毋庸置疑，我们认为夏莫是U 型理论的首席理论家，而且他具有广泛的实践经验，尤其是长期在系统变革项目中的经验，因此在应用U 型理论时，他对各种挑战和可能性的理解达到了独特的深度。
——彼得·圣吉 “学习型组织理论之父”
夏莫提出的U型理论意义非凡，这个关于如何打开思维、心灵和意志以及通向发现和相互理解的模型,正是我们的时代所迫切需要的。 ——埃德加·沙因，麻省理工学院斯隆管理学院管理学教授
当今时代，社会各个方面急速变化，问题纷纭复杂，任何一个组织、个人都将面临如何应对未来的问题。关注这样的问题及其与人类整体命运的关系，是当今世界学者的使命。中国的学者更多地关注当前的问题和官方的说法，甚至去重复和诠释无多少价值的套话，而欧美一流学者无不深切关注上述重大问题，奥托就是其中之一。奥托这本书将引导我们进入到“穿越”未来的一种新思维场域中。
——钟国兴 中央党校《学习时报》副总编辑，博士生导师
奥托·夏莫掀开了当今领导力智慧的面纱，邀你探索最强大的领导工具：自我。
——拉尔夫·施耐德 普华永道全球人才管理总监
目录
引 言 踏上发现的旅程
正视时代的危机与呼唤
盲点
进入场域
阿基米德支点
改变注意力的结构
U 型理论：从最高的未来可能性进行探索
新兴科学
场域之旅
第一部分 发现我们的盲点
第1章 大火带来的启示
第2章 踏上 U 型之旅
U型理论的发端
在施乐帕克研究中心访谈布莱恩·亚瑟
认知科学的盲点
领导力的内部领域
第3章 学习和变革的4个层次
学习和变革的层次
我们集体行为的源头是什么
物质与心智的割裂
学习的两种源头和类型
组织学习的盲点
第4章 组织的盲点
动态复杂性
社会复杂性
新兴复杂性
管理者们的工作
从产品到过程再到源头
发自源头的领导力
共同进化的组织环境
机构的盲点
第5章 社会的盲点
新世界的创世
全球经济的兴起
网络社会的兴起
文化精神的变迁——新意识的兴起
三种运动，一股流
社会世界的舞台
社会的盲点
第6章 科学的哲学基础
场域漫步
本体论和认识论的基础
第7章 关于界点
跨越界点
我们时代的标志
第二部分 进入U境
第8章 下载
过去的模式
下载的场结构
全球健康公司
组织学习和变革的 4 重障碍
第9章 观察
如何观察：外在的景象
从下载到观察的转换
观察实例：患者—医师对话论坛
【场记】开发共同观察的能力
第10章 感知
患者—医师对话论坛
感知的场结构
原则
感知实例
整体的两种类型
认识论的逆转
【场记】走出困境
第11章 自然流现
从源头观察
创造力的两个根源性问题
自然流现的场结构
知识和觉知的两种类型
真、善、美的时刻
自然流现的原则
【场记】四项基本原则
第12章 结晶
改善患者—医师间关系的质量
结晶的场结构
结晶的原则
【场记】两种意志
第13章 塑造原型
医疗保健网
塑造原型的场结构
塑造原型的原则
【场记】联结的三种类型与交流机制
第14章 运行
演奏宏提琴
运行的场结构
运行的原则
系统整合
创新生态系统
进化生态系统的场域转变
现代医疗保健系统的进化观
【场记】创造高效学习的基础结构
第三部分
自然流现，引领深层次的创新与变革
第15章 社会场域理论的 21 个命题
社会环境与人类意识
社会场域理论的21个命题
第16章 个人行动
从一个三岁孩子那里学到的
剧院舞台和集体场域
希特勒的秘书
第17章 谈话行动
冲突的观点
下载：从场域1启动谈话的过程
争论：从场域2启动谈话的过程
对话：从场域3启动谈话的过程
自然流现：从场域4启动谈话的过程
生成流的谈话场域和反场域
在组织中运用对话访谈
运用对话识别大规模变革过程中正在生成的主题
谈话场域的进化道路
第18章 自然流现的原则和实践：引领深刻的创新和变革
共同启动：聆听他人的观点以及对你的召唤
共同感知：前往最具潜力的场所，以打开的思维和心灵去聆听
共同自然流现：静修和反思，让内在觉知得以生成
共同创造：塑造新事物的微系统原型，通过行动探索未来
共同进化：通过从生成的整体中观察和行动来培育创新型生态系统
根本原则：社会场域的三个基础
在线试读部分章节
引言 踏上发现的旅程
我们生活在一个充满了激烈冲突，体制性失败随处可见的时代，一个痛苦的结束和希望的开端并存的时代。某些深刻的东西似乎正在改变和消逝，同时其他新生事物正在试图崛起。就像捷克斯洛伐克总统、剧作家瓦茨拉夫·哈维尔（Václav Havel）所说：
“我认为有充足的理由让我们相信所谓的现代化时代已经结束。今天，许多事情预示着，我们正处于一个蜕变时期：有些东西正在消亡的过程中，另一些东西正在经历着分娩的痛苦。好像一些东西在垮下去，在腐朽，在耗尽自己，而另外一些东西，虽然尚不明晰，却正在从废墟中诞生。”
正视时代的危机和呼唤
由于我们不堪一击的秩序和稳定随时都可能土崩瓦解，因此是时候暂停下来，审视废墟之中升起的新事物了。
当今时代的危机不仅仅是某一个领导、组织、国家或者某一场冲突的危机，而是揭示了陈旧的社会结构和思考方式正在消逝，揭示了过时的制度化和集体性社会形态正在消逝。
很多一线的实践者——管理者、教师、护士、医生、工人、市长、企业家、农民、商界和政府领导，对目前的生存状态都有相同的感受，他们承受着不断增长的工作负荷和提高工作效率的压力。很多人描述这种状态就像奔跑在永不停止的仓鼠轮上。
最近我参加了一个领导力专题研讨会，与会的 100 位领导来自一个非常著名的美国财富 500 强公司。我前面那位发言人的开场白很精彩。他提醒大家，就在 20 年前，我们还在认真地讨论运用新的通信技术赢得额外的闲暇时间之后，应该如何加以利用。房间里发出了笑声，可惜是苦笑——因为眼前的现实与我们当初的设想相去甚远。
在觉察到压力不断增加和自由日渐减少的同时，让我们转身看看同一系统的另一侧。那里几十亿人们出生、成长的环境令他们永远不可能有机会，以一种公平和有意义的方式成为全球社会经济系统中的一员。首要问题之一是，也一直是，现存的全球系统只对我们中相对少数的精英群体有利，而在世界的很多地番该系统对于绝大多数人而言形同虚设。以下是大家熟知的基本事实和数字，足以证明这点：
虽然我们[ 以下所提到的“我们”是作者以美国人的角度表达的。——译者注]创造了蓬勃发展的全球经济，然而仍有 8.5 亿人忍受着饥饿的煎熬，三十亿人挣扎在贫困线上（每天生活费用不到两美）。大约占人类 80% 的世界贫困人口仅仅依靠全球国民生产总值的 15%度日。
我们向农业和食品系统投入巨大资源，结果却只是形成了劣质垃圾食品不可持续性大规模生产，不仅伤害了我们的身体，污染了我们的环境，同时还导致了大量表层土壤的退化，面积等同于印度国土大小（占目前世界可耕种面积的 21%）。3
我们耗费了大量资源用于医疗保健系统，但这个系统根本就是治标不治本，仅仅对付症状，而无法解决造成疾病的源头。有很多地区在这方面的投入比我们少了很多，当地人的健康状况却丝毫不显逊色。
我们还斥巨资用于教育系统，但是我们的高等教育机构培养出的人才，却不具备感知和塑造未来的内在能力。而我认为这点恰恰是 21 世纪知识经济和共创经济最重要的核心能力。
尽管令人震惊的科学和经验证据都显示气候变化正在加速，我们作为一个全球性的系统，却依然按部就班，仿佛什么事都没有发生。
当今世界，超过半数的儿童忍受着贫困、战争和艾滋病等问题的困扰4，每天死于可预防疾病的儿童高达4 万。
纵观全球，我貌同创造着没人想要的结果（和副作用），而关键的决策者也不觉得能够对改变事态的发展方向起到多大作用。他们觉得就像其他人一样，身陷一场“逐底竞争”。同样的问题导致了巨大的体制性失败：目前所存在的思考、对话和制度化的集体模式已经流传了几个世纪，而我们尚没有学会如何塑造、调整和改变这些模尸输能够适应当今的现实情况。
我们看到的腐朽和摇摇欲坠的社会结构，无论是本地的，区域的还是全球的，都建立在两种不同的来源上，亦即两种不同的思考和运行的结构或方屎前现代的传统式和现代的工业式。两者在过去曾经很成功，但在当今时代都已开始解体和崩溃。
这种解体和深化转型过程的一个标志是原教旨主义运动(fundamentalist movements)在西方和非西方国家的兴起。原教旨主义者说：“看，现代西方唯物主义行不通。它带走了我们的尊严、我们的生计和我们的灵魂，所以我们还是回到旧的秩序去吧。”
这种反应是可以理解的，因为它涉及到两个当今社会腐朽的典型特征，和平研究者约翰·加尔通（Johan Galtung）称这两个特征为失范(anomie):规范和价值观的缺失,和失构(antomie):社会结构的崩溃。5随之而来的文化和结构的缺失导致了暴力、仇恨、恐怖主义和内战的发，同时还伴有南北半球的自然灾害。正如瓦茨拉夫·哈维尔所述，好像某种事物正在自我消退和耗尽。
那么正在从废墟中诞生的又是什么呢？我们如何才能应对这些改变呢？如我所见，正在崛起的是一种新形式的存在和力量，自发地成形于小型团体或社会网络。这是一种不同层级的联结, 以一种不同的方式与对方同在当下, 感受正在生成的未来.当这些团体真正开始藉由一个未来的可能性运作时，他们便向着不同于以往的社会领域进发。这些都能够通过思考、谈话和集体行动的不同质量体现出来。当这种变化发生时，人们就能够接触到创造力以及感知的深层次源头，并且超越过去的模尸感受到自己真实的力量，真我的力量。我将这种变化称为社会场域 (social field) 的变迁，因为“社会场域”这个词表明了场内的人互相、谈话、思考和行动时所创造的总体和类型.
内容推荐
我们生活在一个体制化失败的时代，需要崭新的意识和集体领导能力。在《U型理论》这本开创性的著作中，奥托@夏莫邀请我们一起以全新的视角审视世界，探索一种性的领导方式。
关注的对象和关注的方式是创新的关键所在，而阻碍人们有效关注的原因，是我们没有完全理解关注和意图产生的内在场域，并与之建立联结。这就是夏莫在《U型理论》一书中所说的“盲点”。穿过夏莫的U型过程，我们有意识地接近“盲点”，并学会了与“真实的大我”——知识与灵感最深层的源泉——建立联结。这就是“自然流现”(presencing)，是夏莫结合了“当下”(presence)和“感知”(sensing)两个概念创造的一个术语。
在对150多名实践者和思想领袖长达10年的研究、行动学习和访谈的基础上，《U型理论》提供了丰富多彩、引人入胜的故事和例证，收录了许多练习和实践，帮助领导者以及整个组织转变意识，与未来最佳可能性建立联结，并获得创造未来的能力。
作者简介
奥托·夏莫
探索变革深层动力的组织学习大师。麻省理工学院斯隆管理学院资深讲师,组织学习协会创始人，Presencing Institute创始人、赫尔辛基经济学院创新与知识研究中心客座教授，曾为戴姆勒、普华永道、富士通等知名企业进行领导力项目培训。
“U型理论”的提出者和创建者。历时8年、访谈150位杰出科学家和企业家，并与彼得·圣吉等人深度会谈一年半，后经长达两年的整理，创建了U型理论。
“学习型组织之父”彼得·圣吉的合作伙伴，也是《第五项修炼·心灵篇》的合著者。
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